是否合法：签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资

在处理签署无定期限雇佣合同和双倍薪资支付的合法性问题时，我们需要根据具体情形进行深入分析和判断。首先，无定期限雇佣合同是指要求用人单位与员工签订没有具体终止日期的劳动合同。在特殊情况下，例如员工在同一公司连续工作满十年或者已成功签署两次固定期限的劳动合同时且无违规行为，员工可能会主动同意或经用人单位要求重新签订或延长劳动合同，除非员工明确表示愿意签署固定期限劳动合同，否则公司有义务签订无定期限劳动合同。 关于双倍薪资支付问题，通常发生在用人单位从雇用员工之日起已过一个月但不满一年，未与员工签订书面形式的劳动合同的情况下。 如果用人单位违反相关法规，未能与员工签订无定期限劳动合同，从应该签发的那一天起，同样需要对该员工每个月进行双倍薪水的额外支付。 假如用人单位按照严格执行法律规定，与员工清醒理解并签订了无定期限劳动合同，并且在这个过程中，用人单位没有因违反规定而拒绝与员工签订无定期限劳动合同，那么在此种情况下，额外支付的双倍薪水显然是不合法的。 然而，如果用人单位确实曾有过未经合法途径便擅自与员工签定劳动合同的过错，那么针对此种情况付给员工双倍薪水则是完全合法的。 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。