雇员薪资拖欠问题
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在遇到用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以通过维权来维护自己的合法权益。但在维权前,劳动者应该收集哪些证据呢?需要注意,这些证据需要能够证明存在劳动关系以及劳动者在单位上班的事实。 首先,劳动者需要收集能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据包括劳动合同、用人单位的工作证、上岗证、考勤记录、同事的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录,以及与老板的电话录音等。 其次,劳动者需要收集能够证明自己在单位上班的证据。这些证据同样包括劳动合同、用人单位的工作证、上岗证、考勤记录、同事的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录,以及与老板的电话录音等。 如果可能的话,劳动者最好能够获得用人单位直接出具的结欠工资的证明或欠条。这样的证据能够更直接地证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者在单位上班的事实。 在维权过程中,劳动者需要收集足够的证据来证明自己的工资拖欠事实,并且提供这些证据的时机。
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雇主因不欲解雇而刻意降低员工薪资的赔偿问题
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2024-11-06 15,340 -
拖欠员工工资问题，急急急！！！
建议凭以往工资条等证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。
2022-10-25 15,340 -
雇员拖欠工资维权
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2024-11-26 15,340 -
2020年员工欠薪的问题
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2022-10-29 15,340
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00:49
公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,527 2022.04.17 -
00:57
2021拖欠工资新规定拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服
2,165 2022.04.17 -
01:01
工资多久不发算拖欠在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月
3,914 2022.04.17
