劳动合同未签订的赔偿问题
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用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，补签不需要赔偿；超过一个月未签订的，自用工之日起满一个月的次日至补签的前一日支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并且支付11个月双倍工资；其他。
升降机跌落受伤，打工者却未签订劳动合同，通过以下凭证认定双方存在劳动关系，申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
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2023工伤赔偿，未签订劳动合同根据我国有关法律规定，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，受伤员工在受伤后，应该主动提交工伤认定申请的有关资料，并配合有关部门做好伤残等级的鉴定标准，是可以享受工伤赔偿的。 《工伤保险条例》 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤
2024.04.23 41 -
超过一年未签订劳动合同双倍工资的问题超过一年未签订劳动合同双倍工资如下： 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务； 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实
2021.03.24 150 -
未签订劳动合同的可能存在哪些法律问题1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。2.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。4.员工可以随时辞职，且不承担
2020.02.06 139
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2022年未签订劳动合同的2倍赔偿及补偿问题
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-10 15,340 -
工伤赔偿问题：未签订合同的劳动者如何维权
即使没有签订劳动合同,如果受伤职工符合《工伤保险条例》的规定,仍可以要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,则用人单位应承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同,
2025-01-14 15,340 -
离职时未签订劳动合同，造成损失的赔偿问题
1. 无论您与所在单位解除劳动关系的原因是什么,只要您未签署过劳动合同,就有权要求获得双倍工资的赔偿。但如果您是主动离职,则可能无法获得相应的补偿金。 2. 如果单位以您缺勤为由解雇您,必须首先证明
2024-11-11 15,340 -
用人单位未签订劳动合同赔偿赔偿问题有哪些
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同双
2022-04-01 15,340
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,760 2022.04.12 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,104 2022.04.17 -
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满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,014 2022.05.11
