在试用期里做了三个月不满一年的工作会被辞退吗
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试用期是劳动者检查用人单位是否适合自己，用人单位检查劳动者是否符合录用条件的双向选择期。那么，试用期三个月后退休怎么办？在劳动合同期限内，用人单位无故解雇员工是违法的。公司需要解雇员工的，必须符合法律规定的条件，否则需要赔偿员工。员工在试用期内符合用人单位录取条件，无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定：用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。因此，如果劳动者在试用期内符合录取条件，无故被解雇，必须使用法律手段维护其合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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试用期不满一个月被辞退分为以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿； 2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期没满三个月被辞退怎么办?试用期三个月后被辞退，如果符合无过错性辞退等情形的，劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿；如果单位是违法辞退的，则劳动者可要求继续与单位履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。如果劳动者自身有重大过错的，则没有赔偿和补偿。
2020.10.12 751
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有哥们在试用期被辞退了，试用期满一个月后辞退有补偿吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同
2022-08-19 15,340 -
试用期未满一个月被辞退会不会有赔偿？
试用期内可以解除劳动合同，但应该履行相应的规范的程序 如果是劳动者主动辞职，可以提前3日通知用人单位辞职 如果是用人单位辞去员工，则用人单位则须向劳动者提供书面说明解除劳动合同的理由和依据另外，在试用
2022-07-05 15,340 -
试用期一个月会被辞退吗
单位的行为不合法，劳动者可以要求单位继续履行合同或者给予解除合同的经济补偿金，要支付给你半个月工资数额的经济补偿金，如果未提前一个月书面通知的话还要支付给你1个月工资数额的代通知金。
2022-07-21 15,340 -
试用期不满一个月被辞退有补偿吗
试用期间被辞退是没有违约补偿的，不过一般是约定提前三天或一周给员工提出辞退要求，所以公司做得也没有不合理的地方，至于具体的工作细节考核上的问题是很难取证的，所以还是不争论为好。
2022-08-18 15,340
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01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,823 2022.05.11 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,531 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,051 2022.05.11
