宁波最低加班工资是多少
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企业因工作性质和生产特点的限制，不能按照《劳动法》及相关规定实行每日工作时间8小时、每周工作时间40小时的标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制等其他工作和休息办法。 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。 同时，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节日时，要依据《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付劳动报酬。李某的工作岗位经审批实行综合计算工时工作制，在综合计算工时周期内，李某实际工作时间(包括休息日工作时间)超过该周期内法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，L公司应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。而李某在休息日工作，属于正常工作，其休息日的工作时间已计算在综合计算工时周期内的总计工作时间里，故不应另行计算加班工作。
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没有具体的标准。最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际标准，而是向劳动者支付报酬的法定底限。企业与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时，应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩和企业效益确定不同岗位、职位的劳动者的实际工资水平。
加班小时工资不能低于150%；休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
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加班工资规定是多少加班工资不得低于多少加班工资不得低于时薪工资的150%。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。
2020.08.19 188 -
加班不低于最低工资加班工资不低于最低标准的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.02.15 132 -
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宁波最低加班工资是多少？你知道吗？
1.宁波市行政区域内的职工最低月工资标准目前为1860元、1660元、1530元三档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元三档。 2.其中，鄞州区、海曙区、江东区、江北区
2022-05-21 15,340 -
宁波最低工资
据消息称，宁波市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元三档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元三档。其中，鄞州区、海曙区、江东区、江北区
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加班工资最低工资是多少
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2022-03-25 15,340
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上市公司注册资本最低是多少上市公司的注册资本最低为三千万元人民币。根据相关法律规定，股份有限公司上市的条件有以下四个：1、股份有限公司的股本额度，不能低于三千万元人民币；2、股份有限公司的营业时间必须在三年以上，且公司在上市前的三年均处于盈利状态；3、持有股票面值一
3,813 2022.04.15 -
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1,704 2021.03.24
