企业未按合同约定履行义务,如何维权
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如果您的定期劳动协议已经过期,但公司决定不再与您续约,根据您在原单位的工作年限,公司将需要向您支付相应的补偿。支付方式如下: - 如果您的任职时间超过半年但不足一年,则按整年来计算; - 如果您的任职时间未达半年,则公司向您支付半个月的工资作为补偿; 请注意,如果您的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么您获得的补偿金额将会按照该标准来计算,且最多不会超过十二年。这里提到的月工资,是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。 如果您选择不再续约,也有两种可能的情况: 1. 如果公司保持或提升了原有的劳动条件,您选择不再续约,那么您将无需得到经济补偿; 2. 如果公司降低了原有的劳动条件,您选择不再续约,那么公司将需要向您支付经济补偿。
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是,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
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1,403 2022.04.17 -
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