用餐烫伤有什么法律法规
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法律分析 用餐烫伤如果是在公司餐厅，是可以算作工伤的。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在公司用餐烫伤属于工作场所内的意外伤害，可以认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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2020.01.19 136
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用餐烫伤算工伤吗,有没有相关的法律规定
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2023-06-16 15,340 -
用餐烫伤算工伤吗,有哪些规定
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2023-01-28 15,340 -
用餐烫伤算工伤吗
用餐烫伤如果是在公司餐厅，应该是可以算作工伤的。
2022-05-16 15,340 -
用餐烫伤算工伤吗？
用餐烫伤如果是在公司餐厅，应该是可以算作工伤的。
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