雇佣关系是否需要承担责任
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雇佣关系是否要承担责任，应当根据实际情况来确定。《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担责任，雇主承担责任后，雇员有故意或者存在重大过失的，可以向雇员追偿。雇员因劳务受到伤害的，根据双方各自的过错来承担责任，有过错的，必须承担责任，无过错的，无需承担。 【辟谣】 雇佣关系就是劳动关系吗？ 真相：不是，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 【提醒】 雇佣关系的特点有哪些？ 1、雇佣关系的主体没有特定性，平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。 2、雇主和雇员不存在管理与被管理的关系。 3、雇佣关系一般由《民法典》调整。
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
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雇佣关系雇主承担什么责任（一）雇工在执行职务中所受到损害，雇主承担侵权损害赔偿责任； （二）雇工在执行职务中致第三人损害，雇主承担侵权损害赔偿责任； （三）雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工损害，雇主应承担侵权损害赔偿责任。
2020.02.22 328 -
雇佣关系受伤雇员要承担责任吗雇佣关系中的雇员致人受伤，如果雇员有故意或者重大过失的，雇员要承担责任，雇主在担责后可向雇员追责；如果没有故意或者重大过失的，则由雇主担责，雇员不需要承担侵权责任。
2021.01.16 239 -
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雇佣关系以及雇佣关系是否需要承担赔偿责任
雇佣关系的法律责任是这样的：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
2022-11-20 15,340 -
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2022-07-19 15,340 -
雇佣关系需要承担责任吗
涉及雇佣关系，需要承担部分赔偿责任。对方是否存在重大过失？具体案情经过是什么？
2022-01-21 15,340
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担保人死亡继承人是否需要承担责任担保人死亡继承人需要承担责任。继承人应当在在所继承遗产的范围内，承担保证责任。保证是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。当事人在保证合同中约定保证人与债务人，对债务承担连带责任的，为连带责任
2,434 2022.04.17 -
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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,389 2022.05.11 -
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,886 2022.04.15
