单位让主动离职也不补偿怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
2019年劳动法新规：这4种情况就算是主动离职，单位也得赔偿你！ 1、单位不给劳动者缴纳社保 现在大家应该都知道，国家是明文规定单位必须给全职员工缴纳社保的，要是劳动者在入职以后，公司表示不会给劳动者购买五险一金，或者是一直拖延购买期限，这种情况劳动者是可以要求公司进行补缴的，要是公司拒绝，员工辞职也是可以要求公司赔偿一定的金额的！ 2、单位拖延或者不止工资、加班费、奖金等 有些单位总是有需要大量周转资金的时候，所以很可能就会拖延支付员工工资的时间，也是可以防止人员流动，但是员工也是需要工资生活的啊！要是用人单位故意拖延发放工资、奖金、加班费的时间，劳动者也是可以主动提出离职，公司也必须将拖延、未支付的工资、奖金还有加班费补齐给劳动者的。 3、单位以不正当理由压榨员工劳动力 有些不正规的公司，总是会以各种理由来压榨劳动者的工资，什么聊天也要罚钱，迟到要罚钱，抽烟也要罚钱，反正就是想方设法的压榨员工的劳动力，但其实这根本就是损害了劳动者的合法权益了，劳动者也是可以主动提出离职，根据相关规定要求公司赔偿的！ 4、单位用欺骗或威胁的方式让劳动者签合同 当然这种情况应该还是少数，不过不怕一万就怕万一，我们在和用人单位签合同的时候，必须还是要遵循公平公正。自由自主的原则，要是用人单位以欺骗或者威胁生命安全的方式来胁迫劳动者签劳动合同，那么劳动者也是可以马上提出离职，并且要求公司赔偿的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工主动离职的话，公司是不需要进行补偿的。但是如果公司非法解除劳动合同，那么是应该进行经济补偿的。单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。
-
劳动者主动辞职单位也要付经济补偿的情形用人单位未给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的，没有及时足额支付报酬，没有给劳动者缴纳保险，用非法手段强迫劳动者劳动等损害劳动者权益的情形。
2020.02.19 169 -
主动辞职单位不同意怎么办主动辞职单位不同意的，可以去劳动行政部门进行投诉。劳动者主动辞职的，应当在法定时间内提前通知用人单位，用人单位接到辞职通知后，应当为当事人办理离职手续，向劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在法定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，
2021.12.13 488 -
主动辞职单位不同意怎么办？主动辞职单位不同意的，可以去劳动行政部门进行投诉。劳动者主动辞职的，应当在法定时间内提前通知用人单位，用人单位接到辞职通知后，应当为当事人办理离职手续，向劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在法定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，
2020.04.07 108
-
职工辞职主动要求单位补偿怎么办
1、职工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，职工提出辞职没有补偿。 2、根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
2022-05-17 15,340 -
单位不让离职怎么办
离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位不让离职的，可以去劳动局申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
2022-02-07 15,340 -
离职证明丢了怎么办，原单位不让补办，原单位又不肯补办
离职证明丢失，还有很多途径可以解决，包括去原来单位协商解决、自己提交声明、到新单位协商解决等。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单
2022-04-23 15,340 -
离职单位不让走怎么办
对方无权阻止您辞职，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2022-03-18 15,340
-
01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
6,949 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,585 2022.04.15 -
00:52
单位集体户口离职了怎么办单位集体离职了，有以下两种处理户口的方法，具体如下： 1、如果双方当事人达成了一致意见的，那么劳动者的户口可以继续留在原用人单位； 2、在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下，户口可以回原籍挂靠。当事人再次就业后，
7,180 2022.05.11
