用人单位聘用合同如何写啊？
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以下就是用人单位聘用合同希望对你有帮助甲方： 法定代表人：联系电话：乙方：性别： 身份证号码：户口所在地：家庭电话：年龄：籍贯： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合期限年，从至止；雇佣期年。 2、乙方工作岗位。 二、工资待遇 乙方的工资：前三个月保底工资为人民币元整。加班按时薪1.2倍计算，每月额外补贴300元餐饮补贴，全勤奖励140元，住房补贴60元。 四、工资发放 1、甲方每月20日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠（特殊情况可协商解决），否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、自合同签订之日起三个月内（含培训期）如工作无法达到公司要求，公司有权终止雇佣关系。 3、公司提供专业技术培训，自合同签订日起三个月为培训期。培训期间工资待遇按基本工资发放（含补贴）。 1/5页 4、三个月后（培训期满）根据具体工作表现作为工资提升条件。如达标基本的工资上调100-200（按实际工作表现）元。上调工资将以季度奖金方式发放（1季度3个月）。 五、工作期限要求 凡在由公司提供专业技能培训的员工，自培训期满后须与公司签订劳动合同，如在合同期内需离职。必须提前1个月以书面形式递交办公室。在公司落实接手员工并培训合格上岗前不得离职。 六、提供用品 甲方为乙方提供必要的劳保用品。 七、福利待遇 1、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。 八、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度； 2、严格遵守甲方规定的工作事项； 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务； 4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密； 5、遵守国家和地方有关法律法规； 九、合同的变更、解除、重新订立和终止 （一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
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1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。 4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。 5、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
发廊劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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聘用合同到期单位不续聘如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。但在实际操作中，上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。
2020.03.03 180 -
用人单位解聘员工如何赔偿如果用人单位辞退员工符合我国的《劳动合同法》法律规定的，如双方协商一致解除劳动合同，用人单位单方面解除合同、经济裁员、劳动者无过失性而被辞退的，用人单位要向劳动者进行经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当
2020.10.15 253 -
聘用合同到期单位不续签如何续签固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.22 198
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如何写聘用单位的合同？
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （
2022-05-23 15,340 -
如何填写事业单位聘用合同
甲方法定代表人：不填，交回后由教育管理中心主任xxx签名或盖章； 2、乙方：必须由受聘人本人签名或盖章； 3、合同签订日期：统一填。
2022-07-28 15,340 -
事业单位未签聘用合同如何写
现在事业单位大规模改革，同时，需要的人也多，导致编制紧缺，新进人员大都采用无编制的聘用制，也就是签劳动合同的。 你现在应该去搞清楚，你的情况属于有编制的那种无需签劳动合同的情况，还是无编制需要劳动合同
2022-07-29 15,340 -
单位聘用合同怎么写？
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （
2022-06-01 15,340
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用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
799 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,815 2022.04.17 -
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单位缴纳的医保如何使用医保卡单位缴纳的部分是统筹基金，单位缴纳的统筹基金，主要使用途径是： 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用； 2、支付范围包括，门诊普通疾病的医疗费用； 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用； 4、起付标准以上、统筹基金最高支
18,062 2022.05.11
