国庆加班如何维权?
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国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按不低于工资的300%计算。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付工资:延长劳动时间的支付不低于工资的150%;安排休息日工作不安排补休的支付不低于工资的200%;法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
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国庆加班工资如何算
一、国庆假期安排为:10月1日至10月7日,共7天。这七天,只有前三天是法定假日,后四天是周末。国庆长假期间的加班工资,应该这样算: 10月1日至3日,加班工资:月工资基数/21.75天*3*加班天数; 10月4日至7日,加班工资:月工资基
2022.04.14 442 -
国庆节加班费如何发?
国庆节10月1日、2日、3日是法定节假日的加班,加班费不低于工资的百分之三百;其它4天是双休日加班,由企业决定安排补休或是给加班费,加班费不低于工资的百分之二百。
2020.07.26 117 -
国庆加班工资如何计算
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2021.03.25 1,583
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如何维权加班
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2022-07-02 15,340 -
加班该如何维权?
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2021-10-24 15,340 -
国庆加班如何计算加班费
国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2022-05-14 15,340 -
国庆不放假又不支付加班费劳动者如何维权
可以向劳动监察投诉。国庆节是法定休假日,用人单位应当安排劳动者休假。安排工作的应当正当劳动者同意,并按工资的300%支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议
2022-02-12 15,340
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1,608 2022.05.11 -
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小股东如何维权
股东若在行使权利时必须遵守以诚信原则为行为准则,不得滥用控制权以损害中小股东的合法权益来获取自身的私利。在公司营运的各个环节,都不应当以牺牲中小股东利益为代价追求公司的利益。具体来说,首先,在股东大会的召开和决议过程中,为使小股东利益得到保
933 2022.04.17 -
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延期交房如何维权
遇到开发商延期交房,对于业主来说有三种情况可以选择:第一就是等待收房。如果是由于不可抗力原因导致的开发商无法正常交房,那么开发商可以免除或者是减轻责任。在这种情况下可以等待开发商在不可抗力结束以后追赶工期尽早交房;第二就是要求开发商支付违约
3,529 2022.04.17