离职后单位不给开生育津贴
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、公司要求提供生育保险的保险材料，无疑是想获得生育津贴，单位的做法是违法的； 2、单位应当在办理离职时为员工出具离职证明，不给办理的，可以申请劳动仲裁； 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位因为女职工辞职不给生育津贴属于违法行为，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
如果生育险审核通过，但单位扣押生育津贴，无疑单位行为是不合法的。国家规定女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，单位扣押的情况下可以先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。协商不成可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解或提起仲裁，也可以直接向法院起诉。
-
-
生育津贴辞职后给不给生育津贴只有在职职工可以享受。离职后，不能再享受生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或
2020.11.06 334 -
-
职工离职后，单位给的生育津贴还有吗？
按照我国生育保险的规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，就可以领取生育津贴。未及时缴纳或停止缴纳生育保险费的，不得享受生育津贴。申请生育津贴后离职，劳动者可以正常领取。只要符合生育保险相关报销条件，劳动
2021-10-28 15,340 -
单位不给生育津贴咋办
女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工
2022-08-08 15,340 -
生育津贴给单位吗
1、生育津贴是给生育妇女的，不给单位。2、根据《社会保险法》的规定，生育津贴是由生育保险基金支付给生育妇女的社会保险金，是生育妇女因生育而无法工作时的获得生活保障的补贴金。《社会保险法》第五十六条职工
2022-01-27 15,340 -
生育津贴单位不给个人吗
你问的生育津贴单位不给个人出现这种情况可能是生育女职工由于各种原因不能及时提供申报材料，那么用人单位还是应该先给生育女职工预发生育工资，以保证其正常生活。待其申报材料提供完全后，再到社保机构申领生育津
2022-08-09 15,340
-
00:58
生育津贴单位怎么发放生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，
6,792 2022.05.11 -
01:01
生育津贴是一次性给吗生育津贴不是一次性给。生育津贴一般是逐月拨付的，直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，在这种情况下，就是一次性付清。生育津贴是指，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，
10,545 2022.05.11 -
01:00
生育津贴怎么发放给员工生育津贴发放给员工的方式如下：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为
4,687 2022.05.18
