员工不主动离职要求辞退赔偿标准是什么？
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认定为工伤后，工伤员工主动解除劳动合同的，用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级，一级最严重，十级最轻微，赔偿范围和金额的标准也随之递减。
公司主动辞退员工的赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
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公司主动辞退员工的赔偿标准是什么公司辞退员工补偿标准有如下： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2023.03.19 5,363 -
公司主动辞退员工赔偿标准公司主动辞退员工，如果属于非法辞退，赔偿标准是员工每在公司工作一年，就赔偿其二个月的工资；如果属于无过错性辞退，则员工每在公司工作一年，就补偿其一个月的工资；如果属于过错性辞退的，则不用赔偿或补偿。
2022.08.11 314
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员工不主动离职要求辞退赔偿标准是什么
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
2022-07-02 15,340 -
员工主动辞退的赔偿标准是什么
1、用人单位主动辞退员工，如果是无过错性辞退，补偿标准是员工每在单位工作满一年，单位就需要向其支付一个月的工作；但如果是过错性辞退，则没有补偿。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
2022-11-09 15,340 -
主动离职要求赔偿标准是什么
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人
2022-06-28 15,340 -
公司主动辞退员工赔偿标准是什么
1、用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年两个月的本人工资; 2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2023-05-02 15,340
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辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,705 2021.04.25 -
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,258 2021.03.24 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,246 2022.04.17
