用人单位在试用期内是否需要为员工缴纳社会保险费?
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根据现行法律法规,企业有责任在试用期间为员工缴纳社会保险费用。如果用人单位未能遵守这一义务,员工就有权保留相关的证据,例如工资单、工作证件、劳动合同或录用通知等,并向当地的社会保险行政机构进行投诉举报。除此之外,试用期阶段不缴纳社会保险还可能给企业带来劳务用工上的潜在风险。例如,工会可能会以这种情况为离职借口,使企业不得不支付经济上的补偿金。另一方面,如果员工在遭受工伤事故时因未参保而无法享受社会保障的相关权益,企业也将需要承担相应的赔偿责任。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,并发放社会保险登记证件。如果用人单位的社会保险登记事项发生变更或用人单位依法终止,则应当自变更或终止之日起三十日内到社会保险经办机构办理变更或注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,而公安机关则应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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员工处在试用期内的，企业需要按规定帮其缴纳社保。企业在用工之日起的三十日内需要为员工申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来为员工缴纳社保费用。
试用期的员工不可以不缴纳社会保险。用人单位应当在用工的三十日内为员工申请社保登记并及时缴纳各项社保费用，员工的部分由单位代缴；如果单位不按规定缴纳的，社保经办机构会责令其限期补足并且对其加收滞纳金。
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用人单位一定要为处于试用期的员工缴纳社保吗试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。
2020.07.02 26 -
试用期内单位是否必须给员工交社会保险试用期内单位必须给员工缴纳社保。缴纳社保的标准有以下几点： 1、用人单位和劳动者参加社会保险是法定义务； 2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可以确定，只要建立劳动关系，就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费； 3、劳
2022.04.14 840 -
用人单位以试用期为由要求员工个人缴纳社保合法吗试用期用人单位不缴纳社保是违法的，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保;同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。
2020.04.28 189
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试用期内单位未缴纳社会保险费的劳动者，是否需要缴纳社会保险费用？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。用人单位依法交纳社保与
2022-04-23 15,340 -
用人单位是否必须要为处于试用期的员工缴纳社保呢
试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。 试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为
2023-10-11 15,340 -
用人单位需要依法为员工购买社保, 用人单位应当如何缴纳社会保险费
单位需要依法为员工购买社保，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其
2022-03-18 15,340 -
试用期内如果单位不为员工缴纳社会保险，员工有赔偿吗
如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径： 1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷; 2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚; 3、
2022-04-24 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,508 2022.05.11 -
01:15
员工挂靠别的单位缴纳社保员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；
14,958 2022.05.11 -
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,530 2022.05.11
