9级工伤工伤医疗期是多少
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工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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10级工伤医疗期按照所在省、或者直辖市、自治区的规定确认。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤9级伤残赔偿标准是你9个月的工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。能赔多少钱，需要看你的本人工资。
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工伤医疗期的工资是多少？工伤期间工资待遇规定如下：当事人因工伤事故需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，但是停工留薪期一般不超过12个月，如果当事人伤情严重或情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
2020.03.12 368 -
工伤9级赔偿多少工伤9级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗
2022.04.13 1,696 -
9级工伤赔多少钱？九级工伤赔偿的费用项目有： (一)医疗费； (二)住院伙食补助费、交通、食宿费； (三)辅助器具费用； (四)停工留薪期工资； (五)停工留薪期护理费； (六)一次性伤残补助金； (七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
2020.04.08 204
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9级工伤医疗期是什么意思
工伤医疗期是指工伤后的治疗时间。在医疗期间，用人单位应当向劳动者支付误工费。误工费（停工留薪期待遇）1、工人因工作意外伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由原单位
2021-12-12 15,340 -
9级工伤伤残待遇是多少
工伤赔偿标准 九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定，所应当享受的工伤赔偿项目和计算方法，所以，九级工伤赔偿标准又叫做九级工伤保险待遇标准。
2022-04-08 15,340 -
工伤的医疗期是多少
工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内，企
2022-04-19 15,340 -
工伤9级伤残赔偿是多少？
九级伤残在工伤方面能获赔19个月的工资补偿+停工留薪期工资（大概为3个月），赔偿包括一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工资。由于单位没有按规定
2022-03-24 15,340
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01:38
工伤十级赔多少一次伤残津贴一到七个月个月；个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资；职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工期间原工
1,397 2022.04.17 -
01:07
十级工伤赔多少赔偿如下：一次伤残津贴一到七个月个月；个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资；职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停
5,215 2022.05.11 -
01:19
工伤6级伤残赔偿标准是多少六级工伤的，一次性伤残补助金会先从工伤保险基金按伤残等级进行支付。 通常六级伤残的赔偿金额都是十六个月的本人工资。 用人单位会每个月月从工伤保险基金里面支付伤残津贴，六级伤残的是百分之六十的本人工资。 如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保
2,712 2022.04.17
