一般情况下收养相关文件的相关规定有哪些呢？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
办理收养的程序是什么 (一)收养子女的收养登记机关《收养法》第十五条规定，收养登记机关是县以上人民政府民政部门。收养查找不到生父母的弃婴和儿童，在弃婴和儿童发现地县级以上人民政府民政部门登记收养社会福利机构抚养的孤儿，在社会福利机构所在地的县级以上人民政府民政部门。 (二)收养登记的步骤 1、收养人的申请书收养人需亲自到收养登记机关递交申请书，收养书、申请书的具体内容应写明收养的目的，对被收养人人格、人身等各方面合法权益的保证及其他事项。 2、收养人应提供的材料 (1)居民身份证和户籍证明 (2)申请人所在单位或村(居)民委员会出具的收养人的年龄、婚姻、家庭成员、经济状况等能力的证明根据被收养人的不同情况，还需提供下列材料： (1)收养的是社会福利机构抚养的孤儿还需提供社会福利机构同意收养的证明 (2)收养弃婴和儿童，须出具主管部门查找不到其亲生父母的证明 (3)收养残疾儿童的，提供县级以上医院出具的残疾状况证明书。 3、审查收养登记机关对收养人提出的申请和材料进行审查，符合条件准予登记。 4、登记对经审查合格的收养人发给《收养证》，自收养登记之日起收养关系成立。经法定收养登记程序的收养关系，受法律保护。在阅读了上文之后，从收养关系中当事人需要满足的条件，我们了解到办理收养的条件是什么。只有当当事人同时符合自己的条件时，那么才会成立收养关系，但要想收养关系合法，则还需要办理收养登记或进行收养公证。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
没收财产的相关规定有： 1、没收财产属于我国刑罚的附加刑； 2、没收财产是没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部； 3、没收犯罪分子全部财产的，应当对犯罪分子个人及其扶养的家属保留必需的生活费用。
持续犯的相关法律规定：《刑法》第二百三十八条。因为非法拘禁罪就是典型的持续犯。持续犯，是指犯罪的行为和状态在相当一段时间内都在继续中的犯罪。
-
协议离婚的相关文件有哪些?协议离婚需带的资料都有：离婚协议书（应当包括子女抚养、财产以及债务处理等内容）、合法有效的结婚证、夫妻双方身份证明材料（一般为身份证）、子女抚养费相关证明材料等。
2021.03.18 114 -
定金有哪些相关规定定金的相关规定如下： 1、定金是指为担保合同债权的实现，双方当事人通过书面约定，由一方当事人向对方预先支付一定数额的金钱作为担保的方式； 2、定金合同自实际交付定金时成立，定金的数额由当事人约定； 3、定金不得超过主合同标的额的百分之二十，
2022.06.15 438 -
-
一般情况下关联公司的相关规定有哪些？
在我国关联公司是由两个股东以上成员组成、全体股东对公司债务负担连带无限责任的公司。如果公司经营失败，公司的财产不足以抵偿公司所欠债务时，公司的全体股东必须以自己的全部财产负责还清公司所欠债务。在国外也
2022-06-19 15,340 -
一般情况下拘传的开始的相关规定有哪些？
拘传是检察院自侦案件中对犯罪嫌疑人常用的一种强制措施。我国刑事诉讼法第九十二条明确规定：对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者他的住处进行讯问，但是应当出示人
2022-06-28 15,340 -
一般情况下刑事判决裁定的相关规定有哪些？
裁定是指人民法院在审理案件或判决执行过程中，就诉讼程序问题或部分实体问题所作出的决定。裁判的一种。裁定是解决诉讼进行中的程序问题，大部分是形式裁判、中间裁判。例如关于延期执行的裁定。小部分是终局裁判、
2022-07-02 15,340 -
一般情况下鉴定工伤的部门的相关规定有哪些？
1、工伤鉴定的具体部门为劳动部门的劳动能力鉴定中心。 2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》鉴定工伤的部门 第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原
2022-07-10 15,340
-
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,489 2022.04.15 -
01:35
离婚相关2020年新规离婚，指的是指男女双方协议或者诉讼的形式解除两人之间的婚姻关系，从而终止夫妻之间的权利和义务。 根据《婚姻法》的相关规定，夫妻双方如果是自愿离婚的，双方需至民政局申请离婚，民政局的办证人员在查明双方确实为自愿离婚，并就其子女抚养、夫妻共同财
857 2021.03.24 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,200 2022.06.22
