劳务关系一方出现伤害由谁赔偿
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劳务关系一方出现伤害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 【相关延伸】 问：人身损害可以要求哪些赔偿? 答：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。
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如果劳务关系中的一方被伤害，可由双方根据各自的过错来承担责任；如果是造成他人伤害的，则一般由接受劳务的一方来承担侵权责任，但提供劳务的一方有故意或者重大过失的除外。
劳务关系中的当事人一般不会出现工伤，只有劳动关系中的当事人才能被依法认定为工伤，但该受害人可以请求侵权责任人承担人身损害赔偿的责任，即向受害人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理的费用。
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