什么情况下车主需要赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在交通事故中申请使用代位赔偿有前提，就是您的车已经投保了交强险和商业保险（如车辆损失险等），否则保险公司是不会受理代位追偿的申请。另外代位追偿只适用于车损险，不包括人身伤亡。因此只要您投保了交强险和车损险，不是自己单方责任的话，以下情形可以申请保险公司代位追偿： （1）对方车辆无保险 交通事故中，如果对方的车是新车还没有来得及上任何保险，或者保险到期未续交等情况，导致对方车辆是无保险的状态，在发生了交通事故后，对方当事人不给相关赔付的时候，可以向向自己所在的保险公司申请代位追偿来赔偿车辆的维修费用，之后再由保险公司向肇事方索赔。 （2）对方无经济赔偿能力 肇事车辆车主没有赔偿能力，这时可以向自己所投保的保险公司申请代位追偿。 （3）对方故意拖延或拒付赔偿 在交警部门已经出具了事故责任认定之后，对方耍赖或以各种理由拒绝、延期甚至是找不见人赔偿车辆的维修费时，当事人可以向保险公司申请代位追偿。 （4）对方拒绝在交通事故责任认定书上签字 交通事故中，一方对交警出具的事故责任认定书有异议，拒绝签字。这种情况下，作为受害方的一方可以申请代位追偿。 （5）对方逃逸后有证据证明肇事车辆信息 在发生交通事故中肇事一方逃逸，另一方可以通过照片、行车记录仪甚至是录音记下肇事方的车牌号和车主的信息，然后向保险公司申请代位追偿。 关于代为追偿的处理流程和所需手续，您可以单独联系我。
需付误工费的情形： 1、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿误工费； 2、合同一方当事人不履行合同义务或者履行义务不符合合同约定，使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬，应当付误工费。
-
什么情况下雇主需要负责任劳动者在履行职务时造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任，对第三人的损害进行赔偿。雇主承担赔偿责任之后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2021.01.03 119 -
什么情况下辞职需要赔偿培训费若是在劳动合同中明确了这一点，进行专业培训，同时你要给单位服务多长时间，这就是约定服务期，那你要承担赔偿费用，按照剩余年份进行赔偿，在实际操作中，一般是进行百分之八十的赔偿。 赔偿费用就要包括单位支付的，有发票的培训费用，培训期间的交通费用
2020.02.17 104 -
在什么情况下才需要支付赔偿金需要支付赔偿金的情况： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； 2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的； 3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过
2020.01.12 178
-
什么情况下汽车要求车主赔偿？
1、车主和司机是雇佣关系。 2、司机是职务行为。 3、车主租赁和分包车辆。 4、机动车挂靠登记车主。 5、车主借机动车。
2021-12-21 15,340 -
什么情况下车祸无需赔偿
当事人一方或者双方如有以下情形，无需负任何责任： 1.各方当事人均无导致交通事故的过错行为，属于交通意外事故的，各方当事人均为无责任。 2.一方当事人故意造成交通事故的，其他方为无责任; 3.一方当事
2022-04-28 15,340 -
什么情况下需要按次责主责修车
次责要给主责的修车，如果发生交通事故，进行责任划分后，如果不是一方全责，基本都是双向赔付。先扣除交强险的赔偿限额，然后按照责任计算赔偿费。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车
2022-05-17 15,340 -
什么情况下离婚需要赔偿
所谓离婚损害赔偿，是指婚姻关系的当事人一方出于过错侵犯了对方因配偶关系而产生之权利并导致婚姻关系破裂，在离婚时，过错方对无过错方所受的损害应给予相应的赔偿。《婚姻法》第46条对此明确作出规定，有下列情
2021-04-13 15,340
-
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,589 2022.04.17 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,081 2022.05.11 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,310 2022.05.11
