哪些文件可以证明工龄
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工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和企业工龄。一般工龄是指员工从事生产和工作的总工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄。企业工龄（连续工龄）是指工人和员工在企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，可以计算为连续工龄，也可以计算为一般工龄；但是一般工龄不一定是连续工龄。证明材料：1。录用行政介绍信。2、非公有制经济组织工商行政或民政部门登记的文件复印件。3、个人社会保险缴费证明。4、劳动合同和劳动合同解除证明。5、工资簿复印件6。原单位工资介绍信。7、单位填写《工龄认定表》（申请办公室领取填写），必须加盖公章。8、就职人员身份证复印件。
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可以证明工龄的材料 1.合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复。 2.就职人员的身份证复印件。 3.个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。 4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。 5.原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间)，单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章。 6.企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。
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工龄需要证明的方式是，可以证明工龄的材料有： 1.合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复； 2.就职人员的身份证复印件； 3.个人社会保险缴纳证明； 4.从业期间劳动合同
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