公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办
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根据我们国家相应法律法规的规定，当雇主面临诸如运营困难、经济状况下滑等困境之时，他们有权采取裁员手段以降低企业运营成本，然而在裁员过程中，他们必须向那些被解雇的工人们提供适当的经济补偿金。在雇佣关系解除之后，如果员工们对于雇主提供的赔偿方案不甚满意，那么他们有权利与雇主进行协商以寻找解决之道，若经过充分商讨仍无果，则可考虑提起劳动仲裁来维护自身权益。 针对劳动争议的仲裁申请，法律赋予了申请人一年的时效期限。这意味着从申诉人得知或应当知晓自己的合法权益受到侵害的那一刻开始，一年内都可以提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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首先，公司无权规定员工不得单方面提出解约，这个条款本身无效。1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。所以，如果你的辞职理由合法并且没有对公司造成损失的，任何用人单位都不能拒绝如果你的辞职理由合理合法，用人单位还是不允许你辞职的，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执
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2,078 2022.06.06 -
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