公司因裁员而要求员工签署离职协议是否有效？
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公司可以要求员工签署保密协议，根据相关的法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
关于员工离职后保密协议责任确认书是这样的： 甲方：河南＊＊＊有限公司 乙方：身份证号： 经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议： 一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：1．乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。 2．乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。3．不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。 4．未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。5．对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。 6．不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。7．不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。 二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。四、违约责任： 乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。五、协商效力： 本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。 甲方：河南＊＊有限公司乙方： 盖章：盖章： 日期：日期：
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我所在的小公司要求员工签署保密协议，这有效吗？对于公司要求员工签署保密协议的情况，这个你不必担心，完全可以签订，签了也是无效的，对你的约束并不大。本身这个保密合同就是无效的，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的，在职期间是不会发放的，即使发放也只是对当时有效（即当月），离职后如果没有
2024.07.08 18 -
因为公司拖欠工资签署了离职协议可以申请劳动仲裁，离职协议上的条款是指单位履行了义务后，你才不能再主张其他权利，现在的问题是单位并没有履行离职协议的约定，你自然有权利要求单位按照协议履行约定了。
2024.05.25 22 -
在职期间公司强制员工签署工伤免责协议有效吗用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
2020.12.10 207
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2022年公司是否可要求员工签署保密协议
可以。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止
2023-05-08 15,340 -
公司破产，员工是否需要签离职协议？
公司破产时，员工需要签署离职申请。离职分为主动离职和被动离职。主动离职的不能获得经济补偿，被动离职的可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条， 在优先清偿破产费用和共益债务后，
2021-11-20 15,340 -
我所在的小公司要求员工签署保密协议，这有效吗？
对于公司要求员工签署保密协议的情况，这个你不必担心，完全可以签订，签了也是无效的，对你的约束并不大。本身这个保密合同就是无效的，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的，在职期间是不会发放的，即使发放也
2024-08-31 15,340 -
员工离职后需要签署哪些协议
关于员工离职后保密协议责任确认书是这样的： 甲方：河南***有限公司 乙方：身份证号： 经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议： 一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议： 1.乙方保证并确
2022-08-11 15,340
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01:20
协议离婚签字是否有效首先，夫妻双方选择协议离婚的，必须依法办理离婚登记，在办理离婚登记前，双方仍然是夫妻关系。离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚，也就是说，如果双方签订了离婚协议书，但是其中一方不办理离婚手续的，离婚协议书不生效。最后，如果一方坚决不肯离婚
1,102 2022.05.11 -
00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
7,498 2022.05.11 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,482 2022.04.17
