江苏省地方婚假的规定有哪些?
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江苏省取消晚婚假,婚假最长为:3天具体规定有: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假。 6、婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
江苏省婚假的规定:按照法定程序办理结婚登记的夫妻,除了可以依法享受国家规定的婚假之外,还可以额外享受10天的婚假。并且在婚假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入婚假期间。
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江苏省产假规定
江苏省产假为128天,江苏省在国家规定婚假的基础上,即98天,延长产假三十天。女职工在产假期间,无论是法定的产假98天,还是延长的30天,均照发工资,不影响福利待遇。
2020.05.02 351 -
江苏产假国家规定有哪些
江苏产假国家规定:女方产假128天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天,男方护理假15天,护理假可以补休,国家法定休假日不计入产假和护理假。
2020.07.31 119 -
江苏省产假规定是怎样的
江苏省产假规定:符合政策生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假60天(原规定延长30天),达到158天,男方护理假15天,国家法定休假日不计入延长产假假期。
2020.09.16 216
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江苏省各地婚假有哪些规定
江苏省取消晚婚假,婚假最长为:3天具体规定有:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、结婚时如果男女双方不在一个地方工作,可视的路程远近,另给路程假。3、在探亲假(探
2021-10-01 15,340 -
江苏省婚假有哪些规定
江苏省婚假的规定:按照法定程序办理结婚登记的夫妻,除了可以依法享受国家规定的婚假之外,还可以额外享受10天的婚假。并且在婚假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入婚假期间。
2022-06-09 15,340 -
江苏省2018年的婚假规定有哪些
国家规定产假:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。婚假:在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的
2022-07-08 15,340 -
江苏省产假规定有哪些
按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定),国家法定的产假天数为98天,“全面二孩”政策落地至今,全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天,广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年,西藏甚至
2022-07-31 15,340
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01:08
江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天,其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的,女职工可以享受143天的产假;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满
7,946 2022.04.17 -
00:47
江苏省医保卡异地就医
江苏省医保卡异地就医如下:江苏省的公民因病需要到本省其他地市就医的,应当持本人的社保卡和医疗机构出具的《基本医疗保险转外就医备案表》到参保地的经办机构办理手续后,到异地联网的定点医疗机构就医即可。就医地定点医疗机构应为异地就医人员提供优质的
7,183 2022.04.17 -
01:06
江苏省社保缴费基数
江苏省社保缴费基数为,江苏省基本医保和基本养老保险的缴费基数上限为19335元每月,缴费基数下限为3368元每月。 社保缴费基数上下限标准,通常是按当地上年度全口径,城镇在岗职工平均工资确定的。 通常,单位会根据职工的基本工资确定社保缴费基
8,845 2022.04.17