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劳务合同中没有附加协议,可以不写吗

2021-11-07 11:47

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2021-11-07回复

专业分析:

劳动合同可以有附加协议,相关事项可以补充说明,应当遵守。如果劳动合同符合法律规定的有效条件,劳动合同就有可能发生法律效力。如果劳动合同的附加条款是双方的真实意思示,不违反法律规定,则具有法律效力

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条、第一百五十八条

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一般来说,合同的附加协议是对原合同未尽事宜或者合同履行过程中新发生的情况而另外进行的补充或者变更。在增加附加协议条款的时候,要做到以下几点:首先,当事人的基本信息,注意附加协议的当事人应当和原来合同当事人保持一致。第二,附加协议的内容应当是对原合同未尽事宜的详细说明,注意附加协议的内容不能和原合同的内容矛盾,附加的内容要表达清楚,避免歧义。当然,附加协议的形式应当与原合同一样完备。第三,附加协议的尾部要写上相应的日期与落款。如果在原合同中明示不得变更的条款,附加协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。附加协议与原协议一样,都应当是自愿签署的,经双方签字盖章后生效。

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