试用期解除劳动合同需要注意些什么
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试用期内解除劳动合同要注意下列问题: 1.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。 2.注意单位以不符合录用条件辞退员工的决定是什么时候做出的，如果试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工。
试用期解除劳动合同需要注意的问题： 1.是否已经与自己签订了劳动合同。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。
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试用期解除劳动合同要注意什么？试用期内解除劳动合同要注意： 1、用人单位是否已经与自己签订了劳动合同。 2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。
2020.10.05 141 -
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2020.08.02 93 -
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2020.11.24 125
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2022-07-18 15,340 -
试用期解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同要注意什X
试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。那么，试用期解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同要注意什么？用人单
2022-07-04 15,340 -
试用期内解除劳动合同需要注意什么？
试用期解除劳动合同需要注意的问题： 1.是否已经与自己签订了劳动合同。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3.用人单位作出解除劳动合同的决定是哪些时间。
2022-11-12 15,340
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