劳动关系双方存在不成立的情形怎么处理
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劳动关系存在的情形有：工资支付凭证或记录，各种社会保险费支付记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；考勤记录；职工名册；其他工人的证言等。
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双重劳动关系一般存在于哪些情形关于双重劳动关系一般存在的情形是： 1.劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业，未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险; 2.劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用; 3.与一个用人单位劳动关系存续期间在其它用人单位兼职，在
2020.03.17 361 -
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不成立劳动关系的情形有哪些1、全日制的在校学生。 2、退休人员。 用人单位聘用上述两种人时，无论签订的是聘用协议还是劳动合同，都只能按民事聘用关系处理，而不能按劳动关系处理。
2020.08.30 759
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没有签劳动合同，双方之间是否存在劳动关系，如何认定劳动关系成立
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位
2022-01-20 15,340 -
哪些情形下属于存在劳动关系
视为存在劳动关系的条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律法规规
2021-11-09 15,340 -
双重劳动关系形成的事实劳动关系是
事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动雇佣关系和口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需要雇佣劳动的事实。事实劳动关系的合法地位确认了劳动关系不依赖书面合同的存在，扩大了劳动保
2021-12-11 15,340 -
实际劳动关系的存在形式
劳动关系的存在形式包括全日制劳动形式和非全日制劳动形式。全日制劳动形式是签订劳动合同，每天固定工作的劳动形式。非全日制劳动是指同一雇主的平均日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的劳动形式
2022-01-01 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,186 2022.04.17 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,083 2022.04.17 -
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拖欠工资劳动局不处理怎么办用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受
3,210 2022.04.17
