劳务合同怎么解约？有哪些方法呢！
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依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：（l）双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。（3）协议解除不受约定终止合同条件的约束。
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劳务合同解除方法有： 1、法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同； 2、约定解除，在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同； 3、协商解除，劳务合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
解决劳动合同纠纷的具体方法包括：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
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劳务合同解除方法具体如下： （一）法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 （二）约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事
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解除劳务合同的方法有哪些
劳务合同解除方法具体如下： （一）法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 （二）约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事
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劳务合同解除方法具体如下： （一）法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 （二）约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事
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735 2022.04.17 -
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