企业拆迁职工安置补助金赔偿标准是怎样的？
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《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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一般来说，如果在公司工作了一整年，也会得到去年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，以便他们做好心理准备。逻辑上公司没有收到一个月的通知，雇员可以要求双倍的工资公司对于公司的搬迁，公司明确说明搬迁地点，员工必须服从公司的调动。
有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿。各地都有不同的标准，无法同一而论。企业在遇到拆迁时，应对自己的需要安置的员工情况进行梳理，制定安置员工的方案。
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