雇主未按合同约定支付工资
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,如果用人单位未签订劳动合同而拖欠工资,劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权。在申请仲裁时,劳动者需要提供相关的证据。 该法第二条列举了适用本法的劳动争议范围,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议,同时也包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 根据该法第二十八条,申请人申请仲裁时需要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,以及仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。 如果书写仲裁申请确有困难,劳动者可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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未按合同支付工程款的违约金是需要支付的；一般这笔违约金是需要由双方协商，但违约金不能超过实际损失额的百分之三十，如果协商无果的情况之下也是可以利用起诉的方式来解决双方的情形。 【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万＋高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心！
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未按合同约定支付利息属不属于违约金当事人未按合同约定付款的行为算违约。违约行为是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。而当事人具有付款义务，却不履行的，构成违约，要承担违约的责任。
2021.03.18 158
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雇主未按时支付工资,雇员应该如何应对?
在采取任何行动之前,务必收集与您在公司工作相关的所有证据,包括劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等等,越多越好,这对您来说越有利。如果您的公司尚未与您签订劳动合同,您可以在公司工作满一年后要求支付
2024-11-15 15,340 -
未与雇主签订劳动合同,工资未按时支付,该如何解决?
私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。如果雇主拖欠员工的工资,员工可以通过协商来解决问题。不过,协商并不能通过仲裁或诉讼来解决。即使员工没有签订劳动合同,雇主也要赔偿员工的双倍工资。 如果雇
2024-11-20 15,340 -
离职未签合同，雇主是否需支付工资？
首先,需要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据可以包括劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据
2024-12-04 15,340 -
雇主未按协议支付部分工资是否属于拖欠工资
在商业环境中,许多雇员和雇主通常采用“先工作后领取报酬”的规则,即薪资将在下一个月份由雇主代为发放。在某些情况下,雇主可能需要扣除部分工资或未按时支付工资,但这必须基于合法的合规程序和充分的理由。
2024-12-09 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,029 2022.04.17 -
01:03
不按合同付款是违约吗不按合同付款的行为，当然属于违约行为。首先，合同订立生效之后，就对双方当事人具有相应的约束力。当事人应当按照合同的约定，全面履行自己的义务。例如：在买卖合同当中，买方应当按照约定支付相应的价款，而卖方则应当按照约定交付相应的货物。而不履行自
777 2022.06.22 -
01:11
承揽合同未约定违约金可不可以主张承揽合同未约定违约金的话，守约方不能主张违约方承担支付违约金的责任。这主要是因为，根据我国民法典第585条的规定，违约金是约定的违约金责任。双方没有事先约定，或者事中约定的情况下，就算对方出现了违约行为，守约方也不能主张对方支付违约金的责任
1,676 2022.04.17
