孕妇劳动合同到期不续签是否违法?
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孕妇合同到期不可以不续签。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需待法定情形消失时才可终止劳动合同，也就是说，正常情况下，需续延合同到哺乳期满。哺乳期为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。可以要求：单位继续履行劳动合同至哺乳期结束，或者要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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不与合同期满的孕妇续约，是否合法《北京市劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。因此，如用人单位不按上述规定执行，则您可向劳动仲裁委员会
2024.07.12 10 -
劳动合同到期怀孕期间要续签吗劳动合同到期怀孕期间不需要续签，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束，女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。
2020.09.28 224 -
合同到期后怀孕了，劳动合同能不能自动续签合同到期后怀孕了，劳动合同自动延续。 劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同到期不续签的应当支付经济补偿，但是只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 经济补偿按劳动者在本
2024.05.11 14
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劳动合同到期不续签孕妇还如何处理？
劳动合同到期不续签孕妇的处理方法如下，怀孕期间是受保护的，如果公司不续签合同可以去咨询一下劳动局，怀孕的时候公司是不能动的哦，一直到哺乳期都是受到保护的哈，所以亲不用担心的。
2022-08-06 15,340 -
劳动合同已到期，没给续签，我现在是孕妇
除法律规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2023-06-02 15,340 -
产妇劳动合同到时间是否能不续签
1、可以选择不续签，但是女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说要在产妇哺乳期结束才可以选择是否续签，在此之前劳
2022-10-15 15,340 -
能否不与孕妇续签合同
三期的合同是自动需延到三期结束的,如果不想要孕妇,要和人家谈补偿的,补钱够了人家同意走当然可以
2022-11-02 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,717 2022.05.11 -
01:56
合同没到期不退押金是否合法合同没到期不退押金是否合法，要根据具体情况而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，承租人违约，不退押金，则属于合法行为，若因此给房东造成损失的，房东有权要求相应赔偿，不退
11,332 2022.12.11 -
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,424 2022.04.15
