国企单位无故辞退整部门的人.我们该怎么维权
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
正常来说,国企一般不会这样整部门裁员......如果涉及整个部门裁员:1,单位经营困难,,进行经济性裁员,需要报备,可以裁员,但应当根据劳动合同法规定给予补偿,且不得辞退法定禁止辞退的劳动者2,单位整体转型,原部门不存在,劳动者也无法安排新的岗位或劳动者拒绝转岗,单位可以辞退,但同样遵循上面经济性裁员规定3,外包部门,这个是很多国企整部门裁员的一个最大的可能,整个部门并非国企员工,而是外包的劳务工,一般这个工种待遇低,工作强度大,而且保障程度不高,如果是国企辞退劳务工,那该部门员工一般只能向劳务公司维权,如果劳务公司不辞退你们,那劳务公司需要按月支付工资,辞退则涉及赔偿4,单位倒闭,改制,关停,原单位不存在了,则涉及的就是下岗分流,可以主张赔偿,但无权要求新单位给予工作
对内容有疑问,可立即反馈反馈
属于侵犯隐私。可以要求公司承担侵权责任。承担侵权责任的方式主要有: (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)赔偿损失; (七)赔礼道歉; (八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
-
国企不得无故辞退退伍军人
劳动法在解除劳动关系中,未提到军人辞职相关问题。退伍军队不论是自己找工作的还是安置进企业的,在企业工作过程违反用人单位的规章制度的,用人单位只要规章制度合法有效,经过民主程序,解除的程序也是符合法律规定的,那么就可以解除。如果有一项不符合规
2020.07.02 3,482 -
单位无故调岗哪些部门
单位无理由强制调岗,劳动者可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容;变更后的劳动合同,应采用书面形式。
2021.07.22 27 -
怎么看待用人单位无故辞退职工?
用人单位无故辞退职工,如果符合规定的应当赔偿金的条件,那么作为劳动者可以主张支付赔偿金。如果对方不愿意支付赔偿金,可以到劳动行政部门投诉,也可以到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
2020.04.05 140
-
国企怎么辞退我们的人
正常来说,国企一般不会这样整部门裁员......r如果涉及整个部门裁员:1,单位经营困难,,进行经济性裁员,需要报备,可以裁员,但应当根据劳动合同法规定给予补偿,且不得辞退法定禁止辞退的劳动者r2,单
2022-10-23 15,340 -
单位找各种理由辞退员工,我们该怎么维权
根据劳动合同法的规定,依法维权。对辞退不服,可以依法申请劳动仲裁。
2022-10-27 15,340 -
无理由被辞退,我应该找哪个部门维权
对于用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张赔偿金。劳动合同法第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用
2022-10-08 15,340 -
单位辞退我们,停交了社会保险,该怎么维护权益?
可以主张劳动赔偿,也可以向。,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之
2022-10-03 15,340
-
00:59
无故辞退员工找哪个部门投诉无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照
8,616 2022.05.11 -
01:10
单位拖欠工资找什么部门首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
2,191 2022.04.17 -
01:05
员工怎么才算无故辞退无故辞退员工主要是指,员工并没有出现法律规定的过错情形,或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形,这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同,就属于无故辞退员工。需要注意的是,无故辞退员工的行为属于违法行为,用人单位应当承担相应
3,463 2022.04.17