合同未满用工单位怎么办
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未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。未签劳动合同违法解除劳动关系的应当向劳动者支付以经济补偿为基础的两倍赔偿金。
用人单位未签劳动合同的根据法律规定自用工之日起一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同的，未满一年应该向劳动者支付两倍月工资。
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用工单位未签合同赔偿怎么计算用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订两无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11
2020.03.24 137 -
用人单位未签订劳动合同怎么办?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位不支付赔偿的，劳动者可
2022.09.29 112 -
签合同单位与用工单位不一致该怎么办？签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。签订劳动
2020.04.02 601
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用人单位用工不满一年未签劳动合同怎么办?
根据劳动合同法的固定。第一点，你可以要求11个月双倍工资。第二点，超过一年未签订劳动合同，视为已经签订了无固定期限劳动合同。法条支持：劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
2022-10-19 15,340 -
合同期未满单位要解除合同怎么办
合同期未满，用人单位提出解除合同，与劳动者协商一致的可以解除合同，需向劳动者支付经济补偿金。你签字了吗？如果你签字代表你同意解除合同，属于协商一致解除，要求单位支付3个月的经济补偿金。如果你不签字代表
2022-03-17 15,340 -
单位用工未签劳动合同怎么办
1、用人单位必须与劳动者签订，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
2022-09-03 15,340 -
用人单位签定劳动合同未满2年怎么办
一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲
2022-10-26 15,340
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,945 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,651 2022.04.17 -
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,740 2022.04.15
