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服务员在签合同后违约,如何处理?

2024-12-19 08:51

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2024-12-19回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第七十三条,劳动者用人单位签订劳动合同时,除竞业条款或培训协议外,用人单位不得与劳动者约定其他违约金。若用人单位与劳动者约定违约金,则此种违约金一般被视为无效。若劳动者违反合同规定,则需依法支付相应的违约金。

法律依据:

《劳动合同法》第七十三条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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