工作时间连续休息出现了意外伤残算工伤吗
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,而不是不是工作时间受伤算工伤吗?不算的,因为与工作内容无关不能构成工伤,也不是在从事雇佣活动中受到伤害。
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看情况。如果是劳动者为满足用人单位的具体要求,在从事各种准备工作的备勤时间或处于待命休息状态的时间内发生伤害,符合工伤认定条件的,应当认定为工伤。毕竟员工在工作场合休息是为了能够提高工作效益,更好地完成工作任务。
出门上班出现伤亡,属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
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