您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动纠纷多久处理

劳动纠纷多久处理

2023-08-21 17:32

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2023-08-21回复

专业分析:

劳动纠纷案会在45天内处理完,遇到案情复杂的情况,可以适当延长,但是不能超过15天。劳动纠纷与民事纠纷有所不同,解决劳动纠纷最常采用的方式是去仲裁机构申请仲裁,当事人对仲裁结果不满意的,才可以去法院提起诉讼。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动纠纷如果可以协商一致,一天就可以处理完成,因为劳动者和用人单位可以私下协商,不用走程序。如果是申请劳动仲裁,一般四十五日内处理结束,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动争议适用仲裁前置,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院起诉,符合起诉条件的,应当在七日内立案处理。

律师普法更多>>
  • 劳动仲裁处理劳动纠纷要多久
    劳动仲裁处理劳动纠纷要多久

    劳动争议仲裁委员一般会在五日内决定是否受理当事人的仲裁申请。不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

    2020.03.10 132
  • 劳动纠纷处理时效是多久
    劳动纠纷处理时效是多久

    劳动争议处理的时效是: 1、调解期限为15日,在15日内当事人达不成调解协议的,可以依法申请劳动仲裁。 2、自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。 3、对仲裁裁决不服的,自仲裁裁决送达之日起十五日内可向法

    2020.11.04 208
  • 劳动纠纷一般要处理多久
    劳动纠纷一般要处理多久

    劳动纠纷一般四十五日内处理结束。我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出

    2020.03.31 176
专业问答更多>>
  • 处理劳动纠纷多久结案

    劳动纠纷结案的时间一般需要根据劳动纠纷的程序来确定,如果是只申请劳动仲裁的话,那么只需要两个月左右的时间,如果当事人对劳动仲裁的结果不服的,可以向人民法院提起民事诉讼,民事诉讼的审理时间根据所适用的程

    2023-02-11 15,340
  • 劳动纠纷上诉多久处理

    劳动纠纷上诉符合起诉条件的,应当在七日内立案处理。 我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案

    2023-05-05 15,340
  • 处理劳动纠纷多久会受理

    劳动纠纷结案的时间一般需要根据劳动纠纷的程序来确定,如果是只申请劳动仲裁的话,那么只需要两个月左右的时间,如果当事人对劳动仲裁的结果不服的,可以向人民法院提起民事诉讼,民事诉讼的审理时间根据所适用的程

    2023-08-20 15,340
  • 劳动纠纷,一般会处理多久

    劳动争议通常在45天内结束。如果案件复杂,需要延期,延长期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民

    2021-11-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动纠纷起诉费是多少 01:14
    劳动纠纷起诉费是多少

    劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳:财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳; 3.超过10万元至20万元的部分,

    3,470 2022.06.22
  • 什么是劳动纠纷 01:01
    什么是劳动纠纷

    根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

    1,190 2022.04.15
  • 劳务合同纠纷最有效的处理 01:20
    劳务合同纠纷最有效的处理

    劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关

    2,576 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?