离职后员工应当如何处理社会保险关系？
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当员工离职后，社会保障关系的处理方式如下： 1. 如果员工在本市转移，原单位需出具解除合同证明，并由原单位办理减员手续。个人缴费需要携带档案、解除合同手续、保险手册等，到当地劳动部门办理即可；新单位缴费需要携带档案、解除合同手续、保险手册等，到新单位办理增员手续。 2. 如果员工在异地转移基本养老保险关系，参保人员需在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证。持档案、解除合同手续、保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。 3. 由于各地在具体操作上可能存在差异，因此在办理前建议员工咨询当地人社局，以确保办理流程的顺利进行。养老保险是累计的，可以中断缴纳；医疗保险中断90天后重新计算。
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（一）到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》； （二）持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章； （三）持参保需提供的资料、《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续； （四）需办理《劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件（验原件）以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。
社会保障与社会风险的关系： 1、社会保障是国家通过立法并依法采取强制手段对国民收入进行再分配，对暂时或永久失去劳动能力及因各种原因造成生活困难的社会成员提供基本生活保障，以保证劳动力再生产、社会安定、经济有序进行的措施、制度和事业的总称。 2、社会风险并不是工业社会独有的社会现象。在前工业社会时期也存在风险。来自然的不便性和固定性所带来的风险。现代社会中的风险更主要的是制造出来的内部风险。这就意味着这些风险并不是知识欠缺或主观失误的结果，也不是付出更多努力就可以克服或者纠正的问题，它是现代工业社会的结构性特。 3、社会保障制度按内容分为社会保险、社会救济、社会福利和针对特殊人群的特殊保障。社会保险是国家以立法强制征集社会保险税（费），并形成社会保险基金，当劳动者及其亲属因劳动者年老、疾病、工伤、残疾、生育、死亡、失业等风险引起经济损失、收入中断或减少时，以社会保险给付支付给受益人，保证其基本生活需求的社会保障制度。
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