小明还在试用期同意工资应该该是多少
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试用期法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
对于在试用期的小明，其每月的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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试用期三天工资应该是多少三天试用期有工资的。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓
2020.05.01 619 -
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小明工资不低于多少小明还在试用期
试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。
2022-11-03 15,340 -
小明还在试用期,工资不低于多少
小明还在试用期,工资不低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-05-22 15,340 -
小明还在试用期工资不得低于多少
小明还在试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-05-16 15,340 -
小明还在试用期,工资不能少于
小明还在试用期,工资不能少于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-05-15 15,340
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非法集资罪应该判多少年非法集资罪应该判多少年，要根据具体情况分析： 1、数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金； 3、数额特别巨大或者
468 2023.01.04 -
01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,898 2022.05.18 -
01:14
一方不同意离婚该应该怎么办一方不同意离婚的话，想要离婚的一方应当收集能够证明双方感情确实已经破裂的证据，及时向人民法院提起诉讼，请求法院判决双方解除婚姻关系。根据我国民法典第1079条的规定，能够证明双方感情确实已经破裂的证据，包括了：1、对方存在重婚或者与他人同居
1,017 2022.04.17
