劳动合同的办理要求是什么
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劳动合同办理的程序及要求 一、签订劳动合同原则：应遵守《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》。 二、劳动合同文本：必须使用规范的合同文本、劳动合同鉴证登记表。也可到人力资源和社会保障部政府网站下载简易劳动合同文本。 三、劳动合同的鉴证程序:劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托授权代理人，如劳资处、办公室等其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料： 1、签订完整的劳动合同书一式两份； 2、劳动合同鉴证登记表一式两份（必须加盖单位公章）； 3、营业执照或副本、复印件； 4、劳动者的身份证或户籍证明。 四、填写说明：1、合同中甲方指用人单位，乙方是劳动者。甲方应加盖单位公章，法定代表人或委托代理人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字；2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁、准确，不得涂改；3、关于试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、关于试用期的工资标准:双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准（安阳市最低工资标准每月650元）。 五、鉴证：鉴证机关经过审查、核实，对于符合法律规定的劳动合同，由鉴证人员在合同书和登记表上加盖劳动合同鉴证章。劳动合同鉴证不收费。
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劳动合同订立的要求： 1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。 2、订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。 3、订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。 4、订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。 5、订立劳动合同的行为必须合法。
“劳动合同订立的要求： 1、订立劳动合同的目的必须合法。 2、订立劳动合同的主体必须合法。 3、订立劳动合同的内容必须合法。 4、订立劳动合同的程序必须合法。 5、订立劳动合同的行为必须合法。
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劳动合同签订的法定要求是什么1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。 2.订立劳动合同的主体必须合法。 3.订立劳动合同的内容必须合法。 4.订立劳动合同的程序必须合法。 5.订立劳动合同的行为必
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劳动合同的订立要求是什么
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