劳动法对旷工多长时间是否可以开除
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因劳动者旷工而解除劳动合同的天数由用人单位的规章制度规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。而具体的天数根据单位的规定来确定。劳动者因为旷工造成用人单位经济损失的,还应当承担赔偿责任。
对旷工多长时间辞退没有明确规定,每个公司都有不同的规定,一般情况三天。开除是用人单位解雇职工的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的员工,采取强制解除劳动关系的行政措施。
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一般连续旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,具体日期由用人单位规章制度决定。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造
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