无固定期限合同的成立条件包含哪些
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根据《》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。但是,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形,续订劳动合同的。上述规定对应当订立无固定期限劳动合同的期限作了明确界定。
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无固定期限合同的成立条件有,用人单位与劳动者协商一致的;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;以及劳动者在该用人单位连续工作满十年的等条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。但是,有下列情形之 一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 (一)项、第 (二)项规定的情形,续订劳动合同的。上述规定对应当订立无固定期限劳动合同的期限作了明确界定。
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无固定期限合同的成立条件有哪些?
无固定期限合同的成立条件主要包括: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的; 3、用人单位与劳动者协商一致的等条件。
2020.07.03 108 -
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2020.02.04 86
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2022-03-19 15,340 -
无固定期限合同的成立条件有哪些
根据《》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。但是,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
2022-08-27 15,340 -
无固定期限合同的成立条件有哪些?
根据《》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。但是,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
2022-08-31 15,340 -
无固定期限合同成立条件有哪些
根据《》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。但是,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
2022-08-27 15,340
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用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有: 1、劳动者在本单位工作连续满10年的; 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度,或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时,劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的;
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