您的位置:法师兄 > 专业问答 > 中非本人意愿解除劳动合同包括哪些方面?

中非本人意愿解除劳动合同包括哪些方面?

2022-10-05 10:46

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2022-10-05回复

专业分析:

包括劳动者被用人单位解雇和劳动者被迫解除劳动合同。其中,劳动者被迫解除劳动合同的情形又包括:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

公司应以书面通知的形式解除劳动合同,若公司不能证明其员工已收到解除劳动合同的书面通知,不能产生相应的法律效应。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同的解除包括用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有过错行为,如:未及时足额支付劳动报酬等;劳动者有过错行为等。

律师普法更多>>
  • 解除终止劳动合同范本包括哪些内容
    解除终止劳动合同范本包括哪些内容

    解除终止劳动合同范本主要包括的内容有劳动者的姓名等具体信息,以及写明解除事由、解除方式、日期及有无经济补偿金和工作交接程序等。解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。

    2020.04.14 136
  • 解除劳动合同赔偿金包括什么方面
    解除劳动合同赔偿金包括什么方面

    解除劳动合同赔偿金包括包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。

    2020.05.23 162
  • 用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括哪些
    用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括哪些

    用人单位可以单方面解除劳动合同包括以下情形: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、损害劳动者权益的。 不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不

    2022.06.25 272
专业问答更多>>
  • 中非本人意愿解除劳动合同包括哪些方面

    包括劳动者被用人单位解雇和劳动者被迫解除劳动合同。其中,劳动者被迫解除劳动合同的情形又包括:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳

    2022-10-05 15,340
  • 非本人意愿解除劳动合同的

    劳动合同期限届满终止,劳动者属于非因本人意愿中断就业。根据劳动和社会保障部令第8号《失业保险金申领发放办法》第四条:“其中非因本人意愿中断就业的是指下列人员: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位

    2022-08-12 15,340
  • 非本人意愿解除劳动合同范文

    非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定,非本人原因中断就业的人员是指下列人员: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单

    2022-08-26 15,340
  • 非本人意愿解除劳动合同怎么处理?

    协商一致解除劳动合同,如果是用人单位提出来的,则属于非本人意愿中断就业;如果是劳动者提出来的,则不属于非本人意愿中断就业。

    2022-07-31 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    3,199 2022.04.17
  • 单位单方面解除劳动合同的补偿 00:55
    单位单方面解除劳动合同的补偿

    单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,901 2022.04.17
  • 非法解除劳动合同认定 01:17
    非法解除劳动合同认定

    非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作

    3,935 2022.04.15
法律综合不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?