企业如何对职工进行劝退及如何处理相关赔偿问题
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在处理员工离职手续时，公司必须遵守相关法律法规的规定，并满足法定条件才能进行。这包括提前三十天以书面形式通知员工或额外支付相当于员工一个月薪资数额的替代通知费用，以完成劳动合同的解除程序。若未达到上述法律要求，公司将单方面解除与员工之间的劳动关系，这将被视为违法解除劳动合同行为，并需承担相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位若违反该法规定解除或终止劳动合同，则需依照该法第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：（一）劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的；（二）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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企业劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
属于工伤的，按工伤理赔！ 首先要向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定， 然后计算赔偿数额并要求赔付。不成，申请仲裁维权！建议请专业律师提供全程帮助。 注意： 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、申请认定工伤需提交 A、工伤认定申请表 B、身份证复印件， C、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料， D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）或其他必要的资料（如交通事故责任书等）。E、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同（需申请鉴定确认）、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。建议当面咨询当地律师，或直接请律师提供帮助！ ——供参考。祝好运！
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辞职劝退如何赔偿工资被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。按离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况： 1、违法解除。 2、合法解除。 3、无补偿合法解除
2020.03.26 168 -
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2020.12.08 123 -
如何对国企职工进行处分对国企职工的处分方式有警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。国有企业的职工做出违纪违法行为的，要依据违纪违法的情形进行处罚，如果国家企业规章制度有处罚情形的，可以依据规章制度处罚，没有的可以进行行政处罚。
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2024-11-13 15,340 -
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2024-11-06 15,340 -
铜仁地区如何对关停撤乡并镇进行赔偿相关问题
养殖场拆迁时,必须给予农户相应的赔偿。养殖场拆迁的赔偿项目包括土地补偿、地上附着物补偿、停产停业损失和搬迁费等。但是,并不是所有的农户都能获得赔偿。养殖场拆迁获得合理赔偿的前提是必须合法经营。养殖相关
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债务迟延履行如何处理利息问题迟延履行利息接受者是执行案件的申请人，申请人可以主张，也可以放弃，所以区分情形处理。 第一种，执行依据的法律文书（通常是判决书）已明确被告知如果被执行人不按期履行，申请人按《民诉法》规定要求被执行人加倍支付迟延履行利息，然而申请人没有申请的
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企业并购中如何安置职工企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工： 继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同； 经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金； 鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一
3,928 2022.04.17 -
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