劳动合同期间辞职扣工资合法吗
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劳动合同期间提出辞职，要提前一个月提出辞职的书面申请书，到期后无论是否批准可以离职，用人单位如果扣工资的行为违法，你可以申请劳动仲裁维权。劳动合同法》第三十七条明确规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”通常情况下的违约惩罚，一般参照《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定。即要么继续工作一个月，要么支付一个月的工资立即走人。 1、你如果是按《劳动合同法》的规定，在书面通知30日天到期后再走：就不算是急辞工。 如果你没有到书面通知后的30天、现在就走：才算是急辞工。 2、不即使你急辞职：公司也无权扣你的工资，只是可以要求你赔偿因你急辞职而给公司造成的实际损失：有损失才能扣你工资来赔偿，没有损失就无权扣，至于是否有实际损失、实际损失有多少，需要公司拿出证据来才行，拿不出证据你照样可以不赔偿。 3、如果你是提前30天书面通知到期后再走：不需要老板批准，到时你就走人，公司无权扣你的工资。 4、如果非扣你工资，协商解决不成的，你可以找公司所在地的劳动监察大队投诉解决，也可以提起劳动仲裁。
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劳动者在劳动合同未到期时辞职的，单位不得无故扣工资。有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者的工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。
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劳动合同没到期辞职要扣工资吗劳动合同未到期辞职不得扣工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。
2020.12.04 340 -
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2022-01-26 15,340 -
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2022-08-30 15,340 -
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2023-02-13 15,340 -
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,228 2022.04.17 -
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辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,848 2022.05.11 -
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6,746 2022.05.11
