薪资条和合同工资哪个为准
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要签订劳动合同，必须与约定的工资一致。
《劳动合同法》 第十七条按照规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。
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原合同和补充合同哪个为准合同补充协议签署在后，一般以补充协议所约定内容为准。具体依据如下： 1、补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以本补充协议为准”； 2、补充协议签署在后，与主合同不一致，应视为双方对主合同的变更，因此应以补充协议为准。合
2021.01.03 670 -
劳动合同和薪资合同的区别1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。
2020.09.07 622 -
收据和合同以哪个为准如果收据上不仅载明了收款金额，还载明了合同双方有依据收据金额为双方最终履行依据的意思表示，则应当以收据为准；如果收据上只是载明了收款金额，并未作其他任何约定则应当以合同载明的金额作为双方履行合同的最终依据。需要根据具体情况进行判断。
2021.01.11 251
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合同工资和工资条哪个标准高
签订劳动合同必须与约定的工资一致。以劳动合同中的工资条款为准。参加工伤保险的，按参加工伤保险时提交的合同数量计算；参加工伤保险，申请劳动仲裁确认实际工资的，按仲裁裁决计算；未参加工伤保险的，申请劳动仲
2021-12-26 15,340 -
的工资条和和合同工资哪个要高
要签订劳动合同，必须与约定的工资一致。
2022-05-23 15,340 -
个人所得税工资和薪金扣除标准
关于个人所得税，我们接触的最多的其实也就是每个月的工资收入扣税了。当然，我国现在规定的个税起征点为5000元，也就是说在工资收入达到了这个标准之后，那么对于超过的部分才会依法征收个人所得税。这也就是为
2022-05-27 15,340 -
聘用工资以哪个为准
基本上，还是以合同为准，虽然说招聘信息写着转正4000-5000，但对公司与你之间并没有约束力，除非你们合同中明确约定了转正公司，当然你可以跟老板提加工资的事情，如果你觉得工资低，也可以换工作。 本律
2022-02-06 15,340
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01:30
年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,451 2021.04.25 -
00:56
个体独资和个体工商户执照区别个体独资和个体工商户执照区别如下：适用法律不同，个人独资企业依照《个人独资企业法》设立，个体工商户按照《个体工商户条例》等规定设立；个人独资企业只能由个人出资设立，而个体工商户既可以由一个自然人设立，也可以由家庭出资设立；个人独资企业投资人
2,606 2022.04.17 -
01:04
农民工工资拖欠找哪个部门根据我国劳动合同法的规定，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的，员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的
2,557 2022.04.17
