与违纪职工解除劳动关系的管理规定有哪些
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第一，依据《劳动合同法》第39条，如劳动者严重违反公司制度，用人单位可单方面解除劳动合同；第二，用人单位需在合理期限内行使解除权，逾期将失去法定权利；第三，用人单位在解除劳动关系后，必须向员工提供解除合同证明，并在15天之内完成相关档案、社保转移手续，否则须承担赔偿责任；第四，用人单位解除劳动合同时，需遵循一定的程序性规定，如提前通知工会等。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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关于解除劳动关系的具体规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。
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