病假绩效包括哪些，怎么计算的
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绩效工资也是工资的一种形式，仍需按《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的有关规定执行，但不一定按全额支付，需要结合该职工的具体情况支付。 1、病假工资计算基数： （1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; （2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; （3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2、病假工资的系数： （1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小; （2）现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%; （3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; （4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%; （5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%; （6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。 3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%; 4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 病假工资的计算是每个人都有可能遇到的，如果您对病假绩效心中还有疑惑，或者因为具体的病假绩效包括哪些，各个地区可能有不同的情况，为了维护自己的合法权益。
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病假制的绩效工资怎么算? ?病假期间是没有绩效工资的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成，病假期间没有上班就没有个人绩效，对组织也没有贡献，所以病假期间是没有绩效工资的。
2020.08.09 138 -
请病假绩效工资怎么算病假期间是没有绩效工资的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成，病假期间没有上班就没有个人绩效，对组织也没有贡献，所以病假期间是没有绩效工资的。
2020.12.06 731 -
请病假绩效工资是怎么算的？在病假期间如果劳动者为参与绩效任务，则一般没有绩效工资；如果完成了部分绩效任务，则按劳动合同的约定、单位规章制度的规定、和劳动者实际完成的绩效来计算。
2020.03.25 321
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病假包括绩效吗
不包含绩效工资，长期病假也就是没有工作，没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按： 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
2022-08-17 15,340 -
病假的绩效工资怎么计算
要想清楚病假绩效工资如何计算这个问题，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。 1、病假工资的保底标准——强制性标准 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的
2022-08-09 15,340 -
病假绩效工资怎么计算
员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。没有上班就没有个人绩效，没有个人绩效，更谈不上组织绩效。
2022-08-23 15,340 -
病假工资绩效工资怎么计算
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)
2022-07-11 15,340
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01:23
合同的效力包括哪些合同的效力主要包括了合同对双方当事人的效力，以及在特定情况下对第三人发生效力。具体来说，首先在义务方面，当事人订立合同之后，就要按照约定来履行合同的义务。违反合同义务的当事人，需要承担违约责任。其次，在权利方面，当事人的合同权利受到合同法律
1,604 2022.04.17 -
01:05
有效的债权包括哪些债权是一种权利，即因为合同、侵权行为、无因管理、不当得利还有法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 按照我国当前实施的法律规定，有效的债权包括以下这三种： 第一种、合同。合同是债权产生最主要的原因； 第二种、侵权行为
2,235 2022.04.15 -
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遗嘱无效的情况包括哪些根据《继承法》有关遗嘱的无效规定，遗嘱无效的情况通常包含以下几种情况： 1.遗嘱人在立遗嘱时，不具备立遗嘱的能力，即在立遗嘱时，遗嘱人没有行为能力； 2.遗嘱人所立遗嘱不符合法律规定的形式，即遗嘱人在可以用自书形式或录音形式立遗嘱的情况下，
1,390 2022.04.17
