离职申请已经提交一次了还用去现场吗
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已经提出一次辞职申请,无需再次提出,应该去单位询问情况。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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不算。按照民法典的规定,离婚有两种形式,一种是双方协商的达成一致到民政部门办理离婚登记,另一种是诉讼离婚。到法院提起离婚诉讼只是一方要求离婚而已,如果法院根据审理认为双方感情尚未完全破裂,会判决不予离婚,只有法院经过审理查明,双方感情确已破裂,调解无效,准予离婚才算是正式离婚。
可以的,工伤认定的有效期是受伤后的一年内,用人单位不配合的话,劳动者应当收集证据,比如:目击者证言并签字按手印,能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的,这个在与用人单位解除劳动合同后,也必须在一年内,超过一年就无法被受理,所以应当抓紧时间。
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2022-03-24 15,340 -
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已经离婚了协议能改吗
离婚协议书可以更改。根据婚姻法的规定,男女双方协议离婚后,一方对于财产分割、债务承担和子女抚养等问题而反悔的,有两种解决方法:1、如果一方反悔,另一方也同意更改离婚协议书的,可以自行协议变更;2、如果是一方反悔,另一方不同意变更的,根据相关
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9,965 2022.05.11 -
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7,756 2022.05.11