工作13个月，公司仍未签定劳动合同，求赔偿
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1. 如果员工工作满13个月以上但仍未签订劳动合同,责任方应向受雇佣方支付十一个月的双倍薪酬作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的相关规定,用人单位在雇佣员工后必须在一个月内与员工签订书面劳动合同,否则需按月向员工支付两倍工资。如果用人单位未履行这一法定义务并且未与员工签订无固定期限劳动合同,则应从应签订无固定期限劳动合同之日开始,以同样方式向员工支付双倍工资。 2. 即使没有签订书面劳动合同,员工仍然有权获得应有的劳动报酬和其他权益。根据法律规定,只要用人单位实际雇用员工,就构成了劳动关系。无论是否签署劳动合同,员工都享有《中华人民共和国劳动法》赋予的各种合法权益。同时,用人单位也需要承担劳动法规规定的各项义务,包括按照合规标准缴纳各项社会保险费用。如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费用,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权依法督促企业进行补缴,甚至可以直接向法院提起诉讼要求强制执行,并对违规用人单位进行相应处罚。
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13个月未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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本人在公司工作10月未签订劳动合同1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保， 2、如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 3、关键是收集和保留你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡
2024.05.23 6 -
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工作满三个月未签合同被辞退,可以要求公司什么赔偿一、你可以申请劳动仲裁，要求支付2个月未签订劳动合同双倍工资补偿； 二、辞退看什么原因，如果是公司违法解除，还可以要求支付1个月工资的赔偿金；如果是你严重违反公司制度，无赔偿金或补偿金； 三、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障
2023.08.09 25
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和公司签订一次劳动合同到期，仍在公司工作有赔偿吗
1、劳动合同到期，公司维持原工资待遇与劳动者续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金。 2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者
2022-12-12 15,340 -
公司不签劳动合同民工受伤仍要赔偿吗
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2022-07-02 15,340 -
劳动合同到期公司没有续签但仍在公司工作，我仍在公司工作怎么办？
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 协商解除劳动关系： 1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由
2022-03-28 15,340 -
劳动合同到期公司未续签但仍然让我工作，是否合法？
没签合同从08年2月开始有双倍工资。
2022-10-07 15,340
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,718 2022.04.12 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,072 2022.04.17 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,982 2022.05.11
