您的位置:法师兄 > 专业问答 > 合同法上不能解除劳动合同的情形有哪些

合同法上不能解除劳动合同的情形有哪些

2023-08-07 21:21

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2023-08-07回复

专业分析:

有下列情形的用人单位不得解除劳动合同: 1,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 2,疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 4,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 5,女职工在孕期、产期、哺乳期的; 6,在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

1、用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成 2、劳动合同法规定员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。但是有一些特殊情况下,员工即使不能胜任工作,用人单位也不能解除劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

单位不能以裁员或者无过错性辞退方式解除劳动合同的情形包括:女职工在孕期、产期、哺乳期的;职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。

律师普法更多>>
  • 不能解除劳动合同的情形有哪些?
    不能解除劳动合同的情形有哪些?

    劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。

    2020.05.25 119
  • 不能解除劳动合同的情形有哪些?
    不能解除劳动合同的情形有哪些?

    只有用人单位存在不得解除劳动合同的情形,包括: 1、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、其他。

    2020.03.29 99
  • 有哪些情形不能解除劳动合同
    有哪些情形不能解除劳动合同

    用人单位不能解除劳动合同的情形有: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤

    2020.08.30 114
专业问答更多>>
  • 解除劳动合同的情形有哪些,劳动合同法的解除的情形有哪

    1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除事实劳动关系的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人

    2022-05-01 15,340
  • 劳动合同法中有哪些情形不能解除劳动合同

    根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人

    2022-11-03 15,340
  • 合同法上不得解除劳动合同的情形有哪些

    根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或

    2022-04-04 15,340
  • 劳动合同法有哪些解除解除劳动合同的情形

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重

    2022-10-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 合法解除劳动合同的情形有什么 00:55
    合法解除劳动合同的情形有什么

    根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时

    823 2023.08.10
  • 合同解除的法定情形有哪些 01:12
    合同解除的法定情形有哪些

    合同解除的法定情形:双方订立时存在重大误解的合同;一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段,使对方违背真实意思表示的合同;成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候,主张解除合同,只要通知对方即可;行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己

    761 2022.04.25
  • 合同法定解除的情形 00:51
    合同法定解除的情形

    合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约

    2,974 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?