公司占用休息时间开会不去扣钱
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首先，针对贵司以未能参加休息日会议为由扣发薪资一事，我必须指出此举实属不当。根据目前法律法规的限定，用人单位仅有为员工提供诚信服务，未有违背劳动协议之行为，以及因劳动者自身过失而导致单位遭受经济损失等少数情况下，才有权按照相应劳动合同条款，对劳动者的工资进行扣除。具体来说，经济损失的赔偿金额，可以在劳动者当月工资中予以扣除，但每期扣除金额不应超过该员工当月工资总额的20％。 假设扣除完毕后的剩余工资部分已经低至当地月度最低工资标准以下，那么，应按照最底薪酬标准向员工支付。需要强调的是，一旦公司与受雇职工之间发生劳动关系却没有签署书面劳动合同，便已然违反了我国《劳动合同法》的明确规定；同时，未为劳动者购买社会保险亦触犯了《社会保险法》的相关规定。 作为公司的代理人，我鼓励您采取行动，前往当地劳动监察部门及社会保险稽核部门进行投诉举报。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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不能。如果没有给公司带来经济损失，是不能扣员工工资的。首先，公司是无权以休息日开会未到为由扣工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，公司与建立劳动关系的劳动者不签订书面劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险都是违反我国相关法律的规定的行为，可以到劳动监察部门和社会保险稽核部门举报。所以，所述情况是不能被扣工资的。
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占用太多休息时间培训首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
2024.06.18 6 -
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企业休息时间怎样开会休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。这些可以作为证据，要求补偿。
2020.10.30 184
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单位占用职工休息时间开会，不去扣工资是否违反劳动法
休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。
2024-08-23 15,340 -
公司开会可以用员工得休息时间吗？
建议询问人事部门是否有做具体安排，若没有也可向公司所在地的劳动保障部门反映。
2022-09-12 15,340 -
休息时间，公司让去开会，发生意外，算工伤吗
伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所
2022-10-01 15,340 -
公司要我开会要我休息时间去是违法的吗
搜罗证据到劳动监察大队投诉用人单位，拨打12333全国社保服务热线询问。劳动者就应当坚决依法维护自己的合法权益，加班隶属自愿做法，用人单位必须和劳动者商量一致，否则隶属违法。根据《劳动保障监察条例》第
2022-07-05 15,340
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00:58
9月休息日的安排时间表20219月休息日的安排时间表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重
3,443 2022.04.12 -
01:12
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2,295 2022.04.17 -
00:57
欠钱多长时间失去诉讼时效欠钱过了三年的诉讼时效后，就会失去诉讼时效。依据《中华人民共和国民法典》的规定，债权人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般是三年。另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道，或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。另有规
2,211 2022.04.17
