女性员工怀孕未满一年
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如果能够找到直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,公司可以依法与其进行辞退。但是,根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,女职工在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系。如果一定要在怀孕期间将其辞退,用人单位需要进行经济赔偿。 根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”期间,劳动合同期限应顺延。此期间的工资、福利等待遇不应改变。 可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的。因为一旦怀孕女职工遭到违法解雇,可能会难以找到工作,生活来源难以保障。因此,国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而如果用人单位非法辞退怀孕职工,需要承担相应的代价。
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若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。 按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同。如果劳动合同到期之后，双方不再续签劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，但劳动者在用人单位维持或提高待遇的情况下拒绝续签的除外。
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